Un accompagnement pour les compagnies émergentes ou pour les sorties de création.

Cela peut aussi bien constituer une mission de stratégie de diffusion, débloquer une situation ou encore préparer ou cadrer l’embauche d’un.e salarié.e
→ définir les priorités
→ poser les bases du poste
→ s’organiser efficacement
→ méthodologie + outils
→ soutien au recrutement si nécessaire

Idéal pour les compagnies qui veulent mettre en place une diffusion solide dès le départ.

Sur RDV, durée : 3H par mois sur 4 à 6 mois

S’épanouir dans son métier de chargé.e de diffusion / Production

Ce cycle de formation qui s’organise à raison de 2 jours par mois sur une période d’un an a pour objectif de sortir de l’isolement professionnel et d’analyser ses difficultés à plusieurs. Parcours complet qui associe compétences techniques et réflexion éthique autour du métier de diffusion.

Elle valorise le travail invisible — veille, organisation, relationnel — trop souvent négligé dans le secteur, et encourage la coopération plutôt que la concurrence, notamment à travers la mutualisation des outils et des contacts.

Elle s’appuie sur une posture de transparence entre compagnies, chargé·es de diffusion et partenaires, ainsi que sur la clarté des missions et des responsabilités afin de prévenir les malentendus et les rapports de force implicites.

Un collectif de 10 professionnel.les maximum pour garantir une approche individualisée.

La Promo 1 est en cours, la prochaine session démarrera au courant de l’hiver 2026, contactez-nous pour + d’informations

Embauche mutualisée d’un·e chargé·e de diffusion / production junior, accompagné·e par un cadre de formation et de mentorat.

Ce dispositif permet aux compagnies d’intégrer une personne en début de parcours sans la laisser seule à son poste, tout en bénéficiant d’un suivi professionnel et d’outils structurants.

Une solution pour mutualiser les coûts, sécuriser l’embauche et développer sa diffusion/production.